[수시특집/호원대] ‘스타양성소’ 공연미디어학부 등 명품학과 내세워 전국 1위 취업률 달성
[수시특집/호원대] ‘스타양성소’ 공연미디어학부 등 명품학과 내세워 전국 1위 취업률 달성
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2PM, 오렌지캬라멜, 장기하와 얼굴들 멤버 양성한 ‘한류명품대학’

2013년 취업률 77.7% 전국 1위, 2014년 전국 2위 등 ‘취업강자’
2013년 ‘산학협력 우수대학’으로 대통령 기관표창을 수상

▲ 호원대는 명품학과들을 집중 육성하면서 적극적인 취업 지원을 펼친 결과 교육부의 ‘2013년 고등교육기관 졸업자 건강보험 DB 연계 취업통계’에서 취업률 77.7%를 기록해 같은 규모(졸업생 1000명~2000명 규모) 4년제 대학 중 취업률 1위를 달성했다.

[한국대학신문 송보배 기자] 보이스코리아 우승자 손승연, 슈퍼스타K의 스타 장재인, 김필… 탄탄한 실력과 개성으로 무장한 가수들을 배출한 곳, 바로 호원대 실용음악학부다.

이런 실력파, 개성파 스타들의 배출 배경에는 호원대의 ‘백인백색(百人百色)’교육이 있었다. 학생 내면에 잠든 꿈과 끼를 살려 개성을 발현할 수 있도록 하는 것이 바로 백인백색 교육이다.

호원대는 백인백색 교육을 목표를 기반으로 △공연미디어 △실용음악 △스포츠 △무도경호 △패션디자인 △시각디자인 등 학과를 ‘명품학과’로 키워가고 있다.

2PM의 이준호, 황찬성, 장우영과 오렌지캬라멜의 레이나 등 유명 가수를 배출한 공연미디어학부와 어반자카파 조현아, 바닐라 어쿠스틱 한재원 등 색깔있는 뮤지션을 배출한 실용음악학부는 매년 200대 1, 300대 1이라는 높은 경쟁률을 기록하며 호원대의 간판학과로 자리잡았다.

호원대는 이런 명품학과들을 집중 육성하면서 적극적인 취업 지원을 펼친 결과 교육부의 ‘2013년 고등교육기관 졸업자 건강보험 DB 연계 취업통계’에서 취업률 77.7%를 기록해 같은 규모(졸업생 1000명~2000명 규모) 4년제 대학 중 취업률 1위를 달성했다.

요람부터 졸업까지 취업지원 ‘취업명품대학’ 이미지 구축 = 호원대는 최근 몇 년간 ‘전국 최고의 취업명품대학’ 이미지를 효과적으로 구축했다.

교육부의 ‘2013년 고등교육기관 졸업자 건강보험 DB 연계 취업통계’ 결과에 따르면, 대학별 4년제(졸업생 규모 1000명 이상 2000명 이하 기준)의 경우 호원대가 77.7%로 전국 1위로 나타났다. 이는 대학 측에서 창의적이고 현장 지향적이며 재능 있고 협력적인 인재 양성에 방점을 두고 다양한 취업연계 사업을 추진한 덕분이다. 2014년 졸업생의 경우에도 73.1%로 전국 2위를 기록하여 높은 취업률을 계속 유지하고 있다.

이런 취업률의 바탕에는 호원대가 발 빠르게 준비해온 ‘맞춤형 산업인력 양성’ 정책이 있었다. 산업사회의 변화가 과거 하드웨어 중심에서 지식, 정보, 서비스 등 소프트 부문이 산업의 중심을 이루는 ‘창조형 산업사회’로 이행됨에 따라 호원대는 수년 전부터 ‘창의 및 혁신 역량을 겸비한 차세대 산업인력’ 양성에 방점을 찍고, 교육과정 개편을 실시했다.

△맞춤형 교육과정 개편 △현장실습 교육의 개선 △교육 프로그램의 다양화 △산학협력 활성화 등 추진이 그것이다. 그 결과 호원대는 2013년 ‘산학협력 우수대학’으로 대통령 기관표창을 수상했다.

▲ 호원대는 백인백색 교육을 목표를 기반으로 △공연미디어 △실용음악 △스포츠 △무도경호 △패션디자인 △시각디자인 등 학과를 ‘명품학과’로 키워가고 있다. 사진은 국토장정에 나선 호원대 학생들.

미래를 읽을 수 있는 실용학문 대학 = 호원대는 모집정원 1325명(2015학년도 기준)이지만 설치된 학부(과)들을 보면 미래 유망 학문 및 산업 트렌드를 엿볼 수 있다.

200대1, 300대1의 기록적인 경쟁률을 기록하는 공연미디어학부와 실용음악학부는 호원대의 가치를 높인 대표적인 명품학과다.

국방기술학부, 사이버수사보안학부, 무도경호학부 등은 새로운 국방 및 안전(보안) 수요에 적극 부응하고 있으며, 호텔관광학부, 외식·조리학부, 스포츠학부, 항공서비스학과 등도 레저서비스 산업의 발전에 크게 기여하고 있다.

또한 고령사회로 전환되면서 지속적으로 수요가 증가하고 있는 보건계열 학과들도 포도송이처럼 클러스터를 형성하여 시너지를 창출하고 있다. 간호학과, 응급구조학과, 작업치료학과, 물리치료학과, 언어치료학과, 치위생학과로 구성된 보건대학은 국가고시 100%, 취업률 100% 달성을 지향하며 대학 전체의 취업률을 전국 제일로 끌어올리는 ‘일등공신’들이다. 일례로 간호학과의 올해 2월 졸업생 27명은 3차병원과 특화된 전문병원에 모두 취업이 확정되었다. 간호학과 외에 응급구조학과, 치위생학과 졸업생도 모두 국가고시에 합격했다.

학생 잠재력을 발굴해내는 심층 케어형 취업지원 = 호원대의 취업률이 전국 최고 수준으로 올라간 것이 하루아침에 이루어진 것은 아니다. 이 바탕에는 다양한 맞춤형 취업지원 프로그램이 가동되고 있다.

호원대 취업지원 프로그램의 특징은 학생들의 숨은 잠재력을 찾아내 동기부여 시키고 행동(action)으로 이끌어내는 심층 케어(extended care)형 취업지원 시스템이라는 데 있다.

학생들이 대학에 입학하면 우선 ‘호원안착 멘토링 프로그램(일명 호원캠프)’을 통하게 된다. 멘토들의 멘토링을 통해 신입생들의 대학생활 적응기간을 최단기간으로 줄이고 신속한 자기개발을 촉진시키는 프로그램이다.

재학생들의 학업과 제반 대학생활에 대한 지도를 위해 교수학습개발센터(CTL)와 평생지도교수의 꾸준한 상담과 지도도 제공된다. 호원대는 평생지도교수제 도입으로 중도탈락 학생의 비중이 2011년 8.0%에서 2013년에는 7.6%, 그리고 2014년에는 6.5%로 꾸준히 감소하고 있다.

특히 학생들의 높은 해외취업 열의를 감안해 호원대가 가장 역점을 두는 것은 ‘영어사관학교’ 운영이다. 영어학습에 몰입할 수 있도록 별도의 기숙사를 제공하는 사관학교 방식(즉 입소형) 교육프로그램으로 최근 3년 동안 연평균 230명 정도가 참여하고 있으며, 1년 과정 참여자의 토익성적은 평균 224점이 향상된 것으로 나타나고 있다.

취업관련 제도의 성과가 두드러지게 나타나면서 대학에서는 2013년 취업지원센터를 본부로 승격시키고 취업상담, 진로설정 및 커리어 로드맵 작성, 직무적성 검사, 성격검사, 직장 체험프로그램, 취업캠프 등 사업을 조직적으로 추진하고 있다.

▲ 호원대는‘맞춤형 산업인력 양성’ 정책을 실시, 수년 전부터 ‘창의 및 혁신 역량을 겸비한 차세대 산업인력’ 양성에 방점을 찍고 교육과정 개편을 실시했다.

‘완전취업보장제도’로 학생만족도를 높이는 대학 = 호원대 재학생들이 가장 만족하는 교육프로그램 중 하나는 ‘완전취업보장제도’라 부르는 호원호프(Howon HOPE) 프로그램이다.

이 제도는 인성, 능력개발, 국제화, 리더십 등 4개 분야에서 프로그램별로 일정한 점수를 부여하고 개인별 합산 점수에 따라 인증서를 수여하는 호원인증 포인트(Certification Point)와 학생들이 원하는 경우 일정 점수를 금액으로 환산하여 장학금을 지급하는 장학 포인트(Scholarship Point)로 구분돼 있다.

실제로 CP와 SP를 합하여 500점 이상이고 4개 영역에서 각각 100점 이상 취득할 경우 ‘HOWON 인증서’를 수여하고 국내ㆍ외 특별연수 기회가 제공된다. 이뿐만 아니라 학생들이 원할 경우 SP를 장학금으로 환산해 해당금액 만큼 등록금을 감면해 주고 있다.

대학 측에서 이 제도의 성공을 위해 매년 수 천만 원이 넘는 장학금을 지급하고 있을 만큼 학생들의 참여도가 높다. 학생들의 입장에서는 자신들이 무엇을 잘하고 어떤 분야에 재능이 있는지 파악할 수 있는 계기가 되고 있다.

취업지원본부 관계자는 “이 프로그램을 통한 장학금 수혜자 수는 2011년 41명에서 2012년 46명으로 늘었고, 2013년에는 80명으로 2014년에는 119명으로 늘어나 점차 확산되고 있다”며 “면학분위기 조성에 크게 기여하고 있다”고 전했다 .

호원대는 여기서 한 걸음 더 나아가 미취업 졸업생이나 취업을 했다가 직장을 그만 둔 졸업생들을 위한 애프터서비스도 철저하다. 졸업생들은 희망할 경우 졸업 후 2년간에 대학에서 운영하는 취업관련 프로그램을 무료로 참여할 수 있으며, 이 경우 기숙사도 개방된다.

특히 ‘호원 잡 두드림(Job Do Dream)’ 프로그램은 본교와 서울·경기 지역에 거주하고 있는 미취업자를 대상으로 찾아가는 취업 클리닉을 제공한다. 본교는 도서관 1층 취업지원본부에, 서울은 호원취업지원센터에서 제공되고 있다.

‘백인백색’ 10년 앞을 내다보는 새로운 인재양성 전략 = 호원대학교는 대학홍보 슬로건으로 백인백색(百人百色)을 강조한다. 그러면서 색깔 있는 인재로 키우는 대학임을 자임하고 있다.

‘백인백색 교육’의 키워드는 학생 각자의 개성을 존중하고 내면에 잠재되어 있는 ‘꿈’과 ‘끼’를 살려 나간다는 의미를 저변에 두고 있다. 그리하여 학생들에게 자기 끼를 발견하고 미래에 대한 꿈을 키우게 하며, 자신의 전문성을 닦으면서 인문·과학기술·예체능 분야를 섭렵하도록 하며, 새로운 지식을 흡수하고 끊임없이 자기계발을 유도하고 있다.

이러한 교육목표는 공연미디어, 실용음악, 스포츠, 무도경호, 패션디자인, 시각디자인 등 일부 학부에서 두드러진 성과를 보여 주었다.

최근에는 백인백색 교육에서 멈추지 않고 이를 더욱 발전시켜 글로컬 창의인재 양성 전략을 적극 추진하고 있다. 호원대는 지난 2013년 가을 장기발전계획인 ‘호원비전 2020’을 선포하고 호원의 미래 인재상으로 ‘글로컬 창의인재’를 발표했다. 또한 이러한 인재를 배출하기 위해 인적·물적 재원을 집중 투입하는 정공법을 구사하고 있다.

우선 대학의 뿌리인 전북지역의 발전에 기여할 인재를 양성하는 동시에 학생들의 취업처를 해외로 확대하고 있다. 또한 창조경제 시대에 부응하여 ‘창조한국 대학생 연구프로그램(CK URP)’을 도입하여 산·학·관·연 협업을 모색하고 차세대 산업이 요구하는 창의인재 양성을 추진하고 있다.

■ 인터뷰 “총 1020명 모집, 수시모집 지원엔 제한 없어”
장병권 입학홍보처 처장

-지난해 대비 2016학년도 수시모집의 특징은?
우리대학의 2016학년도 수시모집은 전 학부(과)에 걸쳐 모집하며 선발 인원은 총 1020명이다. 우리대학은 산업대학이므로 수시모집 지원횟수에 제한이 없다. 지원 대학의 수와 관계없이 총 6회를 초과하지 않는 범위 내에서 지원이 가능하다. 우리대학은 전 모집단위에 걸쳐 최저학력기준이 없으며, 교차지원도 가능하다.

-특성화 학과 또는 대학 차원에서 집중 지원하는 유망학과는?
우리대학은 2014년 7월 교육부의 지방대학 특성화 사업(CK-1)에 자동차기계공학과를 중심으로 한 ‘농공단지 기반 농․특장 7-AM 프로젝트 사업단’과 패션디자인학과와 시각디자인학과가 참여한 ‘K-Fashion 창의인자 양성사업단’ 등 2개 사업단이 선정됐다. 이밖에 대학 자체적으로 국방보안계열, 보건계열, 관광레저계열 학과에 대한 대학 차원의 자체 특성화 사업도 꾸준히 추진해 미래 서비스 산업사회에 적극 부응하고 있어 해당 학부(과)로의 입학을 적극 고려해 봐도 좋을 듯하다.

-신입생을 위한 장학 및 생활 혜택은?
우리대학은 신입생, 재학생 구분하지 않고 많은 장학혜택을 제공하고 있다. 2016학년도 신입생들에게 내신장학금, 수능장학금을 지급하고 있는데, 내신장학금의 경우 내신등급 5등급이내의 경우 등급에 따라 4년간 전액감면에서 입학 당시 등록금 50% 감면까지 5단계로 지급하고 있다. 이밖에 인당장학금, 만학도 장학금, 직장인 장학금, 보훈장학금, 홍보장학금, 봉사장학금, 근로장학금, 기초수급자 장학금 등을 지급하고 있다.

■호원대 취업 돋보기

취업률 1위 : 교육부의 ‘2013년 고등교육기관 졸업자 건강보험 DB 연계 취업통계’에서 호원대는 77.7%의 높은 취업률을 기록, 졸업생 규모 1000명~2000명 규모 대학 중 전국 1위를 차지했다.

호원호프(Howon HOPE) 프로그램 : 취업에 필요한 학생 역량을 종합적으로
관리하는 완전취업보장제도. 인성, 능력개발, 국제화, 리더십 등 프로그램별 점수를 부여해, 높은 포인트를 받은 학생은 인증서 또는 장학금을 받을 수 있다.

호원 잡 두드림(Job Do Dream) : 호원대와 서울·경기 지역에 거주하고 있는 미취업자를 대상으로 실시하는 찾아가는 취업 클리닉. 호원대는 재학생뿐만 아니라 졸업생들에게도 졸업 후 2년간 취업프로그램을 무료로 제공하고 있다.

영어사관학교 : 영어학습에 몰입할 수 있도록 별도의 기숙사를 제공하는 사관학교 방식(즉 입소형) 교육프로그램. 최근 3년 동안 연평균 230명 가량 참여하고 있으며 1년 과정 참여자의 토익성적은 평균 224점이 향상됐다.

취업지원본부 : 호원대는 지난 2013년부터 취업지원센터를 본부로 승격시키고 취업상담, 진로설정, 커리어 로드맵 작성, 직무적성 검사, 성격검사, 직장 체험프로그램, 취업캠프 등을 지원하고 있다.


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