[한국대학신문 손현경 기자] 신입 구직자들이 희망하는 연봉은 평균 3032만원으로 집계되었다. 하지만, 실제 신입사원으로 입사한 후 연봉 3000만원의 문턱을 넘기까지 평균 4년 이상이 소요되는 것으로 조사되었다.

온라인 취업포털 사람인이 기업 581개사를 대상으로 ‘신입사원으로 입사 후 연봉 3000만원까지 소요기간’을 조사한 결과, 평균 4.3년으로 집계되었다.

기업 형태별로 보면, 대기업이 평균 1.3년으로 가장 짧았으며 특히, 65%는 ‘초봉부터’ 연봉 3000만원 이상인 것으로 나타났다. 계속해서 중견기업(2.8년), 중소기업(4.6년) 순으로, 대기업과 중소기업은 3년 넘게 차이가 있었다.

업종별로는 ‘금융/보험’이 1.3년으로 가장 빨랐고, 계속해서 ‘조선/중공업’(3년), ‘석유/화학’(3.4년), ‘기계/철강’(3.4년), ‘제조’(3.7년), ‘자동차/운수’(4.1년), ‘건설’(4.2년), ‘정보통신/IT’(4.3년), ‘유통/무역’(4.4년), ‘전기/전자’(4.7년), ‘식음료/외식’(5.6년) 등의 순이었다.

그렇다면, 동일 연차일 때 어떤 기준에 따라 연봉이 차등 책정될까?

연봉을 차등 책정하는 기준으로는 ‘업무 성과’가 72.6%(복수응답)로 단연 높았다. 다음은 ‘직무’(17%), ‘학력’(13.3%), ‘자격증 취득 여부’(8.6%), ‘공채, 수시 등의 입사경로’(3.1%), ‘성별’(2.9%) 등으로 드러났다.

직무별 차등이 있는 기업(99개사)들이 밝힌 주요 직무별 연봉 3000만원까지 소요되는 기간을 보면 ‘연구개발직’(평균 3.5년)이 가장 빠른 것으로 나타났다. 뒤이어 ‘영업직’(3.8년), ‘제조생산(현장)직’(4.7년), ‘서비스직’(5.3년), ‘일반사무직’(5.4년) 순이었다.

직무에 따라 연봉 인상의 차이가 있는 이유로는 ‘전문성이 필요한 직무라서’(64.6%, 복수응답)를 첫 번째로 꼽았다. 다음으로 ‘매출과 직접적으로 연계되어서’(46.5%), ‘회사의 핵심사업, 기술과 연계되어서’(38.4%), ‘동종업계 수준이 높은 편이라서’(13.1%), ‘인재 육성이 중요한 직무라서’(11.1%) 등의 이유를 들었다.

학력(77개사)의 경우, ‘대학원 이상’이 평균 1.8년으로 소요되는 기간이 가장 짧았고, ‘4년제 대졸’은 3.1년, ‘전문대졸’은 4.8년, ‘고졸 이하’는 6.8년이었다.

한편, 현재 신입사원 초봉은 평균 2328만원으로 조사되었다.

기업 형태별로 살펴보면, 대기업이 평균 3595만원으로 가장 높았고, 중견기업은 2786만원, 중소기업은 2226만원으로 집계되었다.