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기업 10곳중 6곳 “블라인드 이력서 도입 의향 없다”88.4%는 여전히 개인 신상 물어봐…출신학교·사진 등 평가 실제 반영
구무서 기자  |  kms@unn.net
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승인 2018.02.14  11:05:25
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[한국대학신문 구무서 기자] 스펙과 학벌 중심에서 벗어나 역량과 업무능력으로 선발하는 ‘블라인드 채용’이 확대되는 추세지만 기업 10곳 중 6곳은 사진, 성별, 출신학교 등의 항목을 제외한 ‘표준이력서’ 도입 의향이 없는 것으로 나타났다.

구인구직 매칭플랫폼 사람인(대표 이정근)은 기업 528개 사를 대상으로 ‘표준이력서 도입 및 입사지원서의 개인 신상 항목’에 대해 조사한 결과, 61.9%의 기업이 표준이력서 도입 의향이 없다고 답했다고 14일 밝혔다.

오히려 88.4%에 달하는 기업들은 여전히 입사지원서에 개인신상 항목을 포함하고 있었다.

가장 많이 포함된 개인신상 항목은 ‘연령’으로 82.4%(복수응답)가 이력서에서 이를 묻는다고 답했다.

이어 △출신학교(69.8%) △성별(69.8%) △사진(67.7%) △혼인 여부(34.3%) △가족관계(32.3%) △혈액형(9.9%) △가족 신상(9.4%) △키(9.4%) △종교(8.4%) △체중(7.1%) 등을 입사지원서에서 물었다.

위와 같은 항목들을 집어넣는 이유로 기업들은 △지원자 본인 확인 등을 위해서(51.8%, 복수응답) △지원자의 역량을 파악하기 위해서(36.2%) △업무에 필요한 요건이라서(34.0%) △인사 정책상 필요한 항목이라서(19.7%) △조직 적응과 관련된 조건이라서(19.3%) △전부터 물어보던 항목이라서(15.0%) 등을 꼽았다.

또 기업들은 이들 항목 중 평가에 실제 반영되는 것들로 △연령(55.5%, 복수응답) △성별(39.4%) △출신학교'(34.3%) △사진(18.8%) △혼인 여부(9.0%) △가족관계(7.5%) △가족 신상(3.2%) △종교(2.8%) 등을 지목했다.

지원자가 개인신상 항목을 누락했을 때 기업들은 감점 처리(28.1%)하거나 무조건 탈락시킨다(13.1%)고 답했다. 불이익이 없다는 기업은 58.9%였다.

사람인 임민욱 팀장은 “표준이력서 도입은 공정한 채용 문화 정착을 위한 첫 단계라고 할 수 있다”며 “좋은 인재를 원한다면 기업이 먼저 능력과 역량 중심의 평가를 도입하려는 노력이 필요하다”고 말했다.

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