하반기 경기전망 및 채용규모에 대해서는 대부분의 인사담당자들이 부정적인 견해를 보였다. '올 하반기 대졸 신입사원 채용규모'를 묻는 질문에 '약간 축소될 것'이라는 응답이 40.8%로 가장 많았으며, '대폭 축소될 것'이라는 응답도 24.5%에 달해 전체의 65.3%가 채용 규모가 줄어들 것이라 전망했다. 반면 '거의 비슷할 것'이라거나 '약간 확대될 것'이라는 응답은 각각 27.6%와 5.1%에 그쳤으며, '대폭 확대될 것'이라는 응답은 단 한명도 없었다.
또 신입사원 채용시 같은 조건이라면 '남성'을 채용하겠다는 응답이 87.8%에 달했던 반면 '여성' 이라는 응답은 단 한명에 그쳐 여성의 사회진출이 활발한 지금까지도 남성에 비해 여성 취업이 상대적으로 어려운 것으로 나타났다. 이처럼 기업들의 '여성 기피현상'이 잔존하고 있는 것은 남성에 비해 평균 재직기간이 짧고 거주지에서 원거리에 위치한 오지근무가 어렵다는 점, 투입 가능한 업무의 폭이 좁다는 점 때문이기도 하나 그보다는 뿌리깊은 남성 중심적 사회문화 풍토의 소산으로 풀이된다.
'신입사원 선발시 가장 중점을 두고 평가하는 요소는 무엇인가' 라는 질문에 대해서는 75.5%인 74명이 '면접'이라고 응답, 필기 시험 폐지와 면접 강화라는 최근의 변화된 채용패턴을 반영했다. 다음으로는 '출신대학 및 학과'가 11.2%, 어학능력(6.1%), 적성검사(5.1%), 자기소개서(2.0%) 등의 순으로 나타났다.
'면접에서 가장 중요하게 평가하는 점은 무엇인가' 라는 문항에서는 '성실성'(51.0%)과 '창의성'(26.5%)을 가장 높게 꼽았으며 업무능력(11.2%), 어학능력(5.1%), 정직성(3.1%) 등이 뒤를 이었다. 반면 80년대까지 취업준비생들의 '필독서'로 꼽혔던 '일반상식'이라는 응답은 전혀 없어 최근의 달라진 면접풍토를 실감케 했다.
신입사원 선발시 기업이 성실성과 창의성을 업무처리나 어학 등 개인적인 능력보다 우선시하는 것에 대해 기업 인사담당자들은 한결같이 "이미 완성된 능력을 보유한 채 입사하는 것보다 미완성이되 성실함과 창의적인 태도로 기업 조직에 적응하면서 발전을 이룰 수 있는 사람을 원한다"고 밝혀 수월한 취업을 위해 토익이나 토플, 각종 자격증 등 암기위주의 능력 배양에만 매달리는 취업준비생들의 태도에 비판적인 견해를 보였다.
허재광
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