동아대, 교원 인사·연구지원 제도 전면 개편한다

[한국대학신문 이용현 기자] 동아대학교(총장 이해우)가 연구력 강화를 위해 교원 인사 및 연구지원 제도를 개편한다고 밝혔다.

동아대는 15일 대학본부 대회의실에서 ‘교원 인사·연구지원 제도 개선 구성원 공청회’를 실시, 학장 및 대학원장 등 교무위원, 관련 실무자 등 40여 명이 참석해 의견을 나눴다.

동아대는 지난해 교육부의 ‘글로컬대학30’에 선정됐으며 실행과제 중 하나로 ‘글로벌 대학으로의 도약을 위한 교원인사 혁신’을 추진하고 있다. 이에 따라 교원 인사제도를 비롯한 성과보상 체계를 파격 개선하기로 하고 ‘연구혁신 추진위원회’를 출범시킨 바 있다.

동아대는 지난해 11월 첫 번째 공청회를 시작으로 단과대학별 회의, 직급 및 계열별 교원 자문, 신임교원 워크숍, 위원회 회의, 본부회의 및 교무회의 등을 통해 교원 전체 의견 수렴 절차를 이어왔다.

이날 공청회에서는 그동안의 다양한 의견 수렴 절차를 거쳐 마련한 교원 인사 및 연구지원 제도 개편안 설명과 이에 대한 의견 수렴이 이뤄졌다.

동아대 교원 인사 및 연구지원 제도는 △승진 계열 재분류 및 논문 질적기준 강화, 승진 최저소요년수 내 미승진 시 페널티 부과 △연구력 상위그룹 대상 조기승진 제도 개편 △인정 연구실적 다양화 및 국제 공동연구 독려 △정년보장교원 의무 업적 기준 상향 및 우수 정년보장교원 특별지원제도 신설 △우수 연구성과 차등 보상폭 확대 △신임교원 연구지원 확대 위주로 개편될 계획이다.