[한국대학신문 김영식 기자] 저출산으로 인한 급격한 학령인구 감소로 대학은 물론, 우리 사회 전반에 인재부족 현상이 심화한 가운데 정부‧지자체 차원의 해외인재 유치 노력이 이어지고 있다.

특히 4차산업혁명 시대 인공지능(AI)‧클라우드 등 신(新)산업에 대한 수요가 급증하면서 해당 분야 인재를 끌어모으기 위한 사회적 관심도 높아지고 있다.

■ KOTRA 산하 ‘해외인재유치센터’ 가동 = 18일 정부에 따르면 우선 산업통상자원부는 대한무역투자진흥공사(KOTRA, 이하 코트라) 산하에 ‘해외인재유치센터’를 설치하고, 해외인재 발굴·유치와 정착 지원업무를 종합적으로 수행하는 역할을 맡겼다. 이는 지난 1월 시행된 ‘첨단산업 인재혁신 특별법’에 근거한 것으로, ‘K-Tech Pass(우수 해외인재 확인서)’를 통한 첨단산업 분야 외국인 인재 1000명 유치를 목표로 한다.

K-Tech Pass란 오는 2030년까지 첨단산업 해외인재 1000명 유치를 목표로, 지난해 9월 나온 ‘첨단산업 해외인재 유치·활용 전략’에서 마련된 우수 해외인재 대상 특별비자 신설 및 정주지원 프로그램을 의미한다. 해당 프로그램은 최종 협의를 거쳐 특별비자 신설(법무부) 시점에 맞춰 3월 시행한다는 계획이다.

특히 정부는 우수한 해외인재 유치를 위해 국립국제교육원‧한국산업기술진흥원‧첨단산업협회‧서울시 등과 협력하고, 국외 실리콘밸리‧뉴욕(미국), 런던(유럽), 싱가포르(아시아) 4개 거점을 운영한다. 또한 추진전략으로 인재유치 단계를 탐색, 홍보, 유치, 정착 등으로 구성하고, 단계별 전주기 지원체계를 구축한다는 방침이다.

추진 과정에서 우수 해외인재가 있는 곳을 정확히 찾는 내비게이터 역량을 강화해 국내기업의 해외인재 탐색의 어려움을 해소하고, 입체적(온‧오프라인)이고 현장 중심 홍보‧유치 지원체계발굴‧매칭 시스템을 구축해 국내기업의 실질적 인재유치 성과 창출을 지원해 나간다는 계획이다.

이렇게 국내로 들어온 해외인재에 대한 정착 지원 서비스도 제공한다. 이들의 체류 만족도를 제고할 정착 초기 지원체계를 마련해 국내기업의 사후관리 부담을 줄인다는 목표다.

이런 가운데 서울시도 코트라와 MOU(공동업무협약)을 맺고 해외 우수인재 유치에 나섰다. 양 기관은 이번 협약을 통해 상호 인프라 및 네트워크를 공동 활용해 우수인재의 전략적 유치에서부터 안정적 정착서비스까지 연계 지원한다는 방침이다.

서울시 관계자는 “최근 지속가능한 경제성장과 도시경쟁력 강화를 위해 우수인재 유치를 위한 국가 간 경쟁은 심화되고 있다”며 “서울시는 AI‧로봇‧바이오 등 핵심 산업분야의 해외 우수인재 유치를 위해 현지 인재채용 프로모션 등을 본격 추진할 예정”이라고 밝혔다.

특히 서울시는 코트라와의 협력을 통해 해외홍보, 현지 채용행사(해외프로모션) 등을 코트라 산하 해외인재유치센터 및 해외거점과 연계 협력할 수 있을 것으로 기대하고 있다.

아울러 코트라 해외인재유치센터의 인재 발굴과 서울글로벌센터·외국인주민센터 등 서울시 18개 지원시설의 유치·안착 서비스를 연계해 시너지를 낼 전망이다.

이해선 서울시 글로벌도시정책관은 “도시의 지속가능한 성장을 위해서는 우수 인재가 출신이나 문화적 배경에 구애받지 않고, 상호 교류·융합을 통해 자연스럽게 인재경쟁력으로 연결되도록 해야 한다”며 “원활한 인재 유입을 지원하기 위해 서울시도 최선을 다할 것”이라고 말했다.